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濂溪区正向激励激发干部担当干事“精气神”

来源：作者：发布时间：2017年08月30日 09:53

“实行正向激励，打破了干与不干、干多干少、干好干坏都一样的‘大碗制’、不仅工作更公平，也让干事的人更有‘面子’”。今年实行正向激励以来，十里街道司法所副所长宋志国就像变了一个人，干事激情被瞬间点燃，主动报名参加以前谁都不愿接手的拆迁工作，而且像宋志国这样的干部越来越多。该街道以积分绩效考核为切入口，把考核与干部提拔使用、经济收入、评先评优表彰、外出学习提升等结合挂钩，最大程度调动了干部工作积极性，实现了工作格局新“蝶变”。这是濂溪区正向激励所取得实效的一个缩影。

为激发干部担当干事的“精气神”，今年以来，濂溪区构建一整套支持、保护和激励党员干部改革创新、担当有为的制度机制，最大限度调动全区广大党员干部改革创新、攻坚克难的积极性、主动性、创造性。建立按绩取酬、优绩优酬的绩效奖励分配激励机制，对区生态工业城、化纤工业基地、沿江工业基地3个工业园区科学设计考核指标，重点对干部工作实绩、完成重点工作、服务项目等情况进行考核，进一步加快工业园区建设发展步伐，不断提升工业园区发展质量效益。为进一步激发村（社区）干部干事创业热情，濂溪区每年由乡镇街道依据区委区政府工作要求和自身工作重点，按照述职测评、实绩考核、综合评定、备案反馈等程序进行考核，并将考核结果作为村（社区）干部选拔任用、评先评优、教育管理、激励约束的重要依据。同时，还依据星级考核结果，评选表彰一批村（社区）好班子、好书记，并给予一定的物质奖励和提高相应的待遇，切实营造了担当实干的浓厚氛围。（记者邹平飞）

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